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Recrutement en comptabilité : les avantages de postuler pendant l’été
Le soleil est au rendez-vous. En été, on pense surtout aux vacances, aux bons moments à partager en famille au bord de la mer... Pourtant, cette période peut être aussi l’occasion de décrocher plus facilement un poste dans le secteur de la comptabilité. Comment devez-vous vous y prendre ? Découvrez nos conseils pour postuler efficacement pendant l’été.Recrutement en été : une occasion pour sortir du lot
En période estivale, la majorité de vos concurrents potentiels sont en vacances. Ils attendront la rentrée pour postuler. De votre côté, par contre, profitez de cette saison pour optimiser votre recherche d’emploi dans la comptabilité, l’audit ou la finance d’entreprise. Les entreprises et les cabinets continuent de diffuser des offres de recrutement à cette période, bien qu’elles soient moins nombreuses.Pendant l’été, votre curriculum vitae a plus de chances d’être vu et lu par les recruteurs. Vous évitez ainsi le risque de voir votre candidature perdue dans une grande pile de CV. De plus, si une entreprise ou un cabinet comptable vous recrute, vous serez tout de suite opérationnel dès le mois de septembre. Ainsi, vos concurrents ne pourront plus vous devancer, puisqu’ils ne commenceront à postuler qu’une fois de retour de vacances.
Augmenter ses chances de se faire embaucher
Certains recruteurs préfèrent travailler pendant l’été. Durant cette période de l’année, ils ont moins de tâches à assurer. Les clients les sollicitent moins et les dossiers urgents sont rares. Les responsables de recrutement en comptabilité ont en effet plus de temps pour regarder les CV et effectuer des entretiens avec les candidats correspondant aux profils recherchés dans les offres d’emploi.Par ailleurs, l’arrivée de l’été encourage certains collaborateurs à démissionner de leur poste ou à demander une rupture conventionnelle. Ainsi, le nombre des postes vacants est plus élevé, augmentant ainsi vos chances de vous faire embaucher plus rapidement. Pour les candidats en poste, la période estivale est parfaite pour rechercher un nouvel emploi. De juillet à août, votre planning plus souple vous permet certainement de réaliser vos entretiens d’embauche en comptabilité en toute sérénité.
Postuler autrement pendant l’été
En cette période estivale, vous pouvez toujours répondre aux offres d’emploi correspondant à votre profil. En complément, utilisez d’autres techniques afin d’obtenir le poste que vous convoitez.Favoriser la candidature spontanée
Pour postuler en été, envoyez directement votre candidature spontanée à l’entreprise ou au cabinet qui vous intéresse. C’est le bon moment pour jouer la carte de la spontanéité. Votre CV a plus de chances d’être repéré et analysé par les recruteurs. En cas d’absence de retour, vous pouvez toujours relancer votre demande d’emploi à la rentrée.Faire jouer son réseau
Les événements estivaux et les afterworks sont l’occasion de rencontrer des professionnels expérimentés, des experts et des influenceurs dans les métiers du chiffre. Vous avez la possibilité d’étendre votre réseau professionnel ou de le relancer. Profitez de vos rencontres pour glisser dans vos conversations votre souhait de décrocher un poste dans la comptabilité.Passer des entretiens dans une ambiance plus détendue
Les entreprises ou les cabinets sont plus tranquilles en été, puisque la plupart des collaborateurs sont partis en vacances. Vous pouvez donc y passer des entretiens d’embauche dans une ambiance plus « cool ». Les recruteurs peuvent accorder plus de temps pour les échanges afin de mieux vous connaître. Faites cependant attention à votre attitude. L’idéal est de garder votre concentration et d’adopter toujours une attitude professionnelle.
Faire de la recherche passive
L'arrivée de l'été rime souvent avec repos et temps de vacances, et nombreux candidats en recherche choisissent soit de continuer leur recherche ou bien de la mettre en pause le temps de l'été. Mais saviez-vous que ce temps de repos peut s'accorder avec votre recherche d'emploi ? Avec l'arrivée des nouvelles technologies et solutions de recrutement, de nombreuses entreprises n'attendent plus les candidatures à leurs offres et vont directement contacter des candidats en recherche passive. Avec notre partenaire Comptables.com, créez gratuitement votre profil en quelques clics et accédez à une communauté de recruteur et candidat autour de la comptabilité, et recevez directement des propositions d'entreprises intéressées par vos compétences et savoir-faire !
