Comment rédiger une lettre de candidature spontanée ?

Comment rédiger une lettre de candidature spontanée ?

La candidature spontanée

Selon Pôle Emploi, dans certaines entreprises, plus d’un tiers des recrutements ont pour origine une candidature spontanée. Un chiffre encourageant qui doit vous encourager à maîtriser l’exercice, avant d’envoyer une candidature spontanée dans la filière audit-compta-gestion.

Envoyer une candidature spontanée : quelques conseils

Plus complexe qu’une lettre de motivation classique, une candidature spontanée doit répondre à de nombreux codes afin de recevoir un accueil favorable de la part de son destinataire. En effet, gardez à l’esprit que l’approximation n’a pas sa place lorsque vous envoyez une candidature spontanée : plutôt qu’un banal "Madame, Monsieur", recherchez en amont le bon interlocuteur, celui qui pourrait devenir votre supérieur direct en cas d’embauche. Si cette candidature spontanée lui parvient et surtout lui convient, soyez certain qu’elle sera transmise aux ressources humaines. De même, si l’objet n’est pas obligatoire dans une candidature spontanée, il reste le meilleur moyen pour le destinataire d’identifier en quelques secondes votre démarche. Privilégiez donc un objet limpide, à l’instar de ‘Candidature spontanée pour un poste de XXX’. Enfin, expliquez clairement ce qui vous a poussé à postuler spécifiquement auprès de cette entreprise : rencontre avec un collaborateur, réseau personnel ou professionnel, actualité, etc.

Les règles pour rédiger une lettre de motivation spontanée

Le formalisme d’une candidature spontanée reste similaire à celui d’une lettre de motivation classique. Dans la mesure du possible, optez pour un texte court, d’au maximum trois paragraphes, afin de mettre en avant vos compétences sans noyer votre lecteur sous une avalanche de détails. Prenez garde à l’orthographe, surtout pour le nom du destinataire, utilisez un style agréable à lire, ainsi qu’un français aussi clair que précis. N’employez jamais de formules négatives, mais privilégiez au contraire une alternance entre le présent (vos compétences) et le futur (ce que vous pouvez apporter à l’entreprise). Pour chacune des expériences professionnelles mises en avant, insistez sur une réalisation concrète, sans jamais vous éloigner de la vérité. Enfin, n’oubliez pas d’y joindre un CV mis à jour.

Vous disposez maintenant des clés pour envoyer une candidature spontanée réussie. Il ne vous reste plus qu’à vous préparer pour les entretiens téléphoniques qui ne manqueront pas de s’enchaîner.


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