Fiche métier Expert-comptable
Professionnel des chiffres, l’expert-comptable exécute de nombreuses missions basées sur des analyses. De ses réalisations vont ensuite dépendre les futures décisions stratégiques de l’entreprise. En tant que conseiller, il fournit aussi des recommandations fiscales et juridiques pour une meilleure tenue de l’organisation. Cette fiche contient les détails concernant les fonctions d’un expert-comptable. Découvrez-y également les parcours pour exercer ce métier.Expert-comptable : définition
L’expert-comptable est chargé de tenir la comptabilité d’une entreprise. Il est d’ailleurs le seul autorisé à le faire lorsque l’établissement décide de confier ses comptes à un spécialiste. Professionnel assermenté, il est inscrit dans la liste de l’Ordre des experts-comptables afin d’exercer légalement. Sa profession l’oblige à se soumettre au respect du code de déontologie ainsi qu’à l’obligation d’assurance civile professionnelle.En plus de ses prestations comptables, l’expert-comptable exerce également des fonctions relatives au droit fiscal et au droit social de la société. Il collabore généralement avec des sociétés civiles, des entreprises commerciales et des organisations à but non lucratif.
Un expert-comptable peut travailler à son compte ou intégrer une grande société. Dans les deux cas, il exerce toujours un rôle de chef d’équipe. Travaillant à son compte, il exécute des missions basées sur la gestion de portefeuille de plusieurs clients. Au sein d’une entreprise, il intègre généralement le service administratif et financier, département au sein duquel il occupe une fonction à responsabilités (DAF, etc.). Ce professionnel se voit confier de nombreuses missions influençant les prises de décisions : conseil fiscal, juridique, social, etc. D’ailleurs, l’expert-comptable est en mesure d’accompagner un chef d’entreprise depuis la création de la société et tout au long de son existence.
Les fonctions principales d’un expert-comptable
Un expert-comptable est chargé de réaliser ces trois fonctions principales.La présentation des comptes annuels
Des opérations d’audit découlent des informations financières et comptables souvent destinées au chef d’entreprise et à ses agents économiques. Dans ce cadre, l’expert-comptable effectue des travaux de vérification. Il doit assurer l’absence d’erreurs ou de pratiques frauduleuses dans les comptes annuels de l’entreprise. Il veille de ce fait à la sincérité des contenus de ces documents afin que ces derniers reflètent une image fidèle du patrimoine de la société.À l’issue de ces contrôles, l’expert-comptable remet une attestation à l’entreprise. À travers cette pièce, il valide la cohérence des comptes et l’absence d’anomalies.
Les résultats des travaux confiés à ce professionnel des chiffres permettent à l’entreprise de définir de nouvelles orientations. En effet, grâce à l’intervention de l’expert-comptable, il est possible de réaliser une étude comparative pour mieux rivaliser avec les concurrents. Les données obtenues permettent également de déterminer de meilleures modalités de financement pour les investissements de l’entreprise.
L’examen limité des comptes annuels
L’expert-comptable se charge de la vérification de la véracité des comptes annuels de l’entreprise. Pour ce faire, il analyse les phases de l’organisation financière. Il procède en commençant par un recueil d’informations via des contrôles de documents et des entretiens avec les dirigeants. Il se sert également de certaines pièces justificatives telles que les factures afin de s’assurer de l’exactitude des rapports transactionnels enregistrés.À l’issue de ces opérations de vérification, l’expert-comptable présente un document attestant la sincérité des comptes annuels. Les diligences relatives à une procédure d’audit légal ne seront pas ainsi mises en œuvre.
L’audit contractuel
En principe, les entreprises non soumises à une obligation d’audit légal font appel à un expert pour réaliser un audit contractuel. Le professionnel intervient après avoir été contacté par le dirigeant de la société ou par des tiers de confiance.La réalisation d’un audit contractuel passe par de nombreux contrôles. Le professionnel procède suivant une méthodologie correspondant à la structure auditée. Il tient compte de divers paramètres tels que la taille de l’entreprise, son environnement, son activité, etc. Il déploie de nombreuses techniques en procédant à des sondages ou à des vérifications matérielles et informationnelles.
L’expert-comptable conclut la mission en fournissant une attestation certifiant la sincérité et la régularité des comptes.
Les autres fonctions d’un expert-comptable
Un expert-comptable est un professionnel pluridisciplinaire. En effet, les entreprises font appel à ses compétences pour d’autres missions.• l’expert-comptable est en mesure d’établir des procès-verbaux d’assemblée générale ;
• il peut effectuer un travail de secrétariat juridique ;
• en matière de gestion, il est parfois chargé de réaliser le contrôle budgétaire et de mener un suivi de trésorerie. ;
• concernant le social, ce professionnel établit souvent des documents sensibles tels que des bulletins de paie, des contrats de travail, etc.Il peut aussi s’occuper des déclarations fiscales de l’entreprise.
L’expert-comptable étant un vrai homme à tout faire, à cette liste peuvent éventuellement s’ajouter d’autres tâches.
Le rôle d’un expert-comptable au sein d’une organisation
Au sein des services administratif et financier de l’entreprise, l’expert-comptable réalise des missions d’analyse et d’observation des situations juridiques et financières. Il évalue également les besoins en fonds de roulement.En tant que bras droit du dirigeant, ce professionnel est aussi tenu de fournir des informations au chef d’entreprise. Il doit communiquer à ce dernier la santé financière et économique de la structure. Son rôle implique par ailleurs des missions de conseil au dirigeant.
Le salaire d’un expert-comptable
Un expert-comptable, en début de carrière, touche à partir de 39 800 € brut par an. Un professionnel expérimenté, quant à lui, gagne jusqu’à 78 000 € brut par an. À part le niveau d’expérience, d’autres facteurs sont susceptibles d’influencer ces montants.La région dans laquelle le professionnel exerce fait, par exemple, partie des critères de rémunération. En effet, un jeune diplômé gagne près de 4 500 € brut par mois à Paris, contre environ 3 300 € en province.
La rémunération dépend également des spécialités. Un professionnel maîtrisant la fiscalité internationale est mieux rémunéré qu’un expert-comptable généraliste. Les professionnels travaillant à leur compte pratiquent, pour leur part, des tarifs très variés. Ils fixent leurs coûts horaires en fonction de plusieurs critères, comme la nature de la prestation, la taille de l’entreprise cliente, etc. Toutefois, leurs prix vont généralement de 80 € à 300 € par heure.
Perspective d’évolution de carrière
Après quelques années d’expérience, l’expert-comptable peut obtenir des promotions pour occuper d’autres postes à responsabilités.Directeur administratif et financier
Au sein d’une entreprise, il peut envisager de devenir un Directeur administratif et financier. Dans ce cas, son rôle sera basé sur la gestion des équipes de comptabilité, de fiscalité, de contrôle de gestion, etc. Occuper ce nouveau poste implique des connaissances plus approfondies en droit des affaires puisque le professionnel devrait alors assurer la veille juridique et le respect de la législation.Directeur comptable
Une fois promu au poste de Directeur comptable, l’expert est chargé de vérifier l’exactitude des informations comptables en veillant à ce que celles-ci respectent les normes. Il effectue les suivis budgétaires et financiers, et met en place un système de communication avec les banques.Commissaire aux comptes
Un expert-comptable peut également être un auditeur légal. Il est par ailleurs en mesure de se lancer dans l’exercice de l’expertise comptable et de l’audit légal. Cependant, il n’a pas le droit de se charger de ces deux missions au sein d’une même entreprise.Ouvrir son propre cabinet
De nombreux experts-comptables choisissent de passer du salariat à l’entrepreneuriat en montant leur propre cabinet. Ils constituent et dirigent ainsi chacun leur propre équipe. Afin d’améliorer la rentabilité de l’entreprise, la spécialisation dans un domaine précis reste préconisée.Les études et les formations pour devenir expert-comptable
Ce métier exige la détention d’un bac + 8, notamment le DEC ou Diplôme d’Expertise Comptable. Pour parvenir à ce niveau, il faut d’abord passer par l’obtention de deux autres diplômes :• le DCG ou Diplôme de Comptabilité et de Gestion de niveau bac + 3 ;
• le DSCG ou Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion de niveau bac + 5.
Le titulaire d’un master CCA ou Comptabilité-Contrôle-Audit peut aussi poursuivre ses études dans le domaine de l’expertise comptable.
Le parcours pour devenir expert-comptable comprend également un stage rémunéré de trois ans. À l’issue de cette période de travail pratique en entreprise, l’apprenant obtient une attestation et passe un examen final. Cette étape est composée d’épreuves écrites concernant :
• la révision contractuelle et légale des comptes ;
• la réglementation professionnelle et la déontologie.
Enfin, il présente un mémoire relatif à l’expertise comptable. Une fois le diplôme en poche, le futur professionnel prête serment pour s’inscrire à l’Ordre des experts-comptables.
Les qualités d’un expert-comptable
Cette profession requiert de nombreuses compétences. En plus des connaissances techniques et juridiques exigées, le métier implique aussi des compétences en leadership, car l’expert-comptable dirige souvent une équipe.• Comme la plupart des professionnels de la comptabilité, l’expert-comptable doit disposer d’un bon sens de l’analyse et de la précision. Il ne peut pas se permettre de laisser échapper les erreurs au risque de générer de lourdes conséquences. C’est d’ailleurs pour cette raison qu’il doit aussi faire preuve de concentration.
• S’il dirige sa propre structure, des compétences en relation client sont impératives. Cela fait appel à des qualités de communication et de compréhension. L’expert-comptable doit comprendre les besoins de ses clients et être capable de les conseiller et de les accompagner.
• En plus des formations diplômantes suivies, le professionnel doit, au fil de son activité, se former en continu, d’où l’importance de la volonté à toujours apprendre.
Exigeant de nombreuses compétences, le métier d’expert-comptable est un poste clé pour assurer le développement d’une entreprise. La profession est bien rémunérée et les perspectives d’évolution sont variées. En revanche, ce métier soumet le professionnel à une forte pression à une certaine période, comme lors des clôtures d’exercice des entreprises.