Le directeur d’audit interne endosse de nombreuses responsabilités au sein d’une société. En tant que cadre supérieur, il assure l’encadrement de toute son équipe. Son principal objectif est d’améliorer l’image de l’entreprise. Cette fiche est consacrée au métier de directeur d’audit interne. Découvrez-y ses principales fonctions ainsi que les formations à suivre afin d’exercer cet emploi.
Définition du métier
Le directeur ou responsable d’audit est un professionnel chargé d’assurer la bonne exécution de l’audit interne. Le poste est généralement proposé au sein des grandes sociétés disposant d’une branche dédiée à l’audit.
La profession consiste aussi à la gestion des risques. Le professionnel doit anticiper en permanence les risques pouvant porter préjudice à l’entreprise qui l’emploie. Il déploie ses diverses aptitudes en comptabilité, en finance, etc., et met en place une stratégie bien établie afin d’y parvenir. Il est également tenu de faire intervenir des outils qui vont permettre de détecter d’éventuelles anomalies. D’ailleurs, en cas de problème constaté, le directeur d’audit interne doit être en mesure de présenter des recommandations.
Il supervise également les auditeurs. Ces derniers fournissent des informations que le responsable d’audit interne devrait analyser pour exécuter ses tâches.
Le métier de directeur d’audit interne constitue le troisième niveau d’évaluation au sein d’une société. À titre d’information, le premier niveau de contrôle est assuré par les services opérationnels de l’organisation, tandis que le second niveau est effectué par la partie fonctionnelle.
Les fonctions du directeur d’audit interne
La fonction du directeur d’audit interne consiste à atteindre deux principaux objectifs. Le premier est de parvenir à promouvoir la société au sein de laquelle il travaille. Le deuxième but est d’assurer une bonne gestion des risques. Afin d’y parvenir, le responsable d’audit est chargé d’effectuer de nombreuses missions.
Analyses et prises de décision
Le directeur d’audit bénéficie d’une forte capacité analytique.
Il lui appartient d’analyser les situations économique et financière de la société avant de les transmettre à la Direction Générale. De cette tâche dépendra par la suite la mise en œuvre des stratégies prévues.
Le directeur d’audit interne est tenu d’analyser les situations délicates de la société.
Il est aussi chargé d’évaluer comparativement les performances des fonctions d’audit et de gestion de risques de l’entreprise.
En ce qui concerne les prises de décisions, le directeur d’audit interne décide des projets à prioriser tout en contrôlant les affectations budgétaires. Son principal objectif est ici d’optimiser les retours sur les dépenses. Il contribue également à la prise de décision concernant la gestion de l’activité.
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie d’audit
En tenant compte des différentes situations de l’entreprise (financières, économiques, environnementales, etc.), le directeur d’audit interne définit la meilleure stratégie d’audit. Cette étape passe par l’évaluation des risques d’anomalies dans les comptes. Pour ce faire, il met en œuvre de nombreuses procédures analytiques. L’approche choisie par le professionnel doit toujours être en concordance avec les objectifs fixés, qu’ils soient à long ou à court terme.
La mise en œuvre de la stratégie implique de la part du responsable d’audit de nombreuses tâches. Dans ce cadre, ses fonctions consistent d’abord à la planification des missions. Il doit également attribuer les tâches correspondant à chaque auditeur. Outre les analyses d’écart, il établit aussi les rapports d’audit. Évidemment, il appartient à la direction d’audit d’évaluer les améliorations issues de la méthodologie appliquée.
Supervision de la mission d’audit interne et de gestion de risques
Le rôle du directeur d’audit interne implique forcément un devoir de supervision. Il s’intéresse ainsi à l’évolution des opérations d’audit et de gestion de risques. Cette action permet d’assurer la conformité des résultats livrés avec la stratégie de gestion.
Le directeur d’audit interne doit donc se préoccuper de la qualité des interventions des auditeurs. Il surveille de près le respect de la méthodologie et de l’analyse des procédures. Il encadre les missions de chaque auditeur, depuis les travaux d’observation jusqu’à la rédaction du rapport de mission.
Dans le cadre de cette supervision, le directeur est également chargé d’identifier les éventuelles difficultés rencontrées par les auditeurs. Il doit être capable d’apporter des mesures techniques correspondant aux sources de problèmes détectées. Son intervention est particulièrement nécessaire lorsque l’équipe fait face à des points complexes. Par ailleurs, dans le cas où l’intégration d’un nouvel outil s’avère utile, le directeur d’audit doit être capable de mettre en place les formations adéquates.
Il veille aussi à ce que les objectifs soient atteints dans les délais impartis. Le directeur d’audit déploie donc les ressources nécessaires afin de progresser comme prévu. Lors de toutes ces tâches, il doit perpétuellement analyser la qualité des travaux fournis par les auditeurs.
Management d’équipe
La supervision des tâches fait partie de son rôle de manager. Mais en plus de cela, il doit aussi assurer d’autres fonctions de management. Ainsi, la mission du directeur d’audit consiste également à :
organiser le travail en définissant clairement le mode de procession de ses collaborateurs ;
répartir les tâches en s’assurant que chaque membre de son équipe se rende compte de son importance dans l’atteinte des objectifs ;
coordonner l’ensemble des opérations.
Il est également impératif d’établir une bonne communication. Ainsi, le directeur doit être en mesure de bien exprimer ses idées, mais il faut également que ses collaborateurs sachent communiquer entre eux.
Un autre aspect commun du métier de manager est le travail de motivation et d’animation. Il doit veiller à ce que ses collaborateurs parviennent à progresser dans le bon sens afin d’atteindre les objectifs fixés.
Le salaire et les perspectives d’évolution du directeur d’audit interne
Le directeur d’audit interne touche un salaire brut d’au moins 60 000 euros par an. Ce montant est évidemment variable selon divers facteurs et peut grimper jusqu’à 110 000 euros. Les principaux facteurs qui influent le salaire d’un responsable d’audit interne sont généralement :
Le nombre d’années d’expérience : une personne expérimentée en matière d’audit est forcément plus apte à réaliser les missions qui lui sont confiées.
La structure de l’entreprise : les grandes boîtes sont toujours en mesure de proposer des salaires plus élevés à leurs employés occupant un poste à hautes responsabilités.
Il existe toutefois d’autres paramètres pouvant déterminer le niveau de rémunération (diplôme, difficulté des tâches, etc.).
Après de nombreuses années d’expérience, un directeur d’audit peut envisager de devenir commissaire aux comptes. Dans ce cas, il est en mesure de travailler de manière indépendante ou au sein d’un cabinet d’audit légal. Cependant, l’exercice de cet emploi nécessite l’obtention d’un Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Commissaire aux Comptes (CAFCAC). Un directeur d’audit interne peut également ouvrir son propre cabinet d’audit interne.
Les formations pour devenir directeur d’audit interne
Le métier de directeur d’audit interne est accessible aux personnes titulaires d’un bac + 4 ou d’un bac + 5. D’une manière générale, il faut avoir effectué des études au sein d’une école de commerce. Les recruteurs peuvent exiger parmi ces diplômes :
le DSCG ou Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion ;
le MCCA ou Master Comptabilité Contrôle Audit ;
le MACG ou Master Audit et Contrôle de Gestion.
De nombreux parcours sont donc possibles à condition d’avoir effectué des études en finance, en gestion ou en comptabilité.
À l’issue des études universitaires, il est préférable d’effectuer un stage ou même une alternance afin de gagner en expérience. Dans la plupart des offres d’emploi, le poste de directeur d’audit interne est rarement proposé aux jeunes diplômés. Les recruteurs exigent presque toujours de nombreuses années d’expérience en tant qu’auditeur.
Une fois le poste acquis, d’autres éventuelles formations sont proposées afin d’obtenir les nouvelles mises à jour et les connaissances obligatoires.
Les compétences requises pour être responsable d’audit interne
Comme divers autres métiers, celui du directeur d’audit interne fait appel à des connaissances très techniques. Le professionnel doit également disposer de nombreuses qualités appelées compétences comportementales ou « soft skills ».
Le savoir-faire technique
Les aptitudes techniques sont naturellement basées dans la connaissance des méthodologies d’audit. Le directeur d’audit doit être en mesure de mettre en place des démarches pour mener à bien l’évaluation du contrôle interne, l’analyse des comptes financiers, l’établissement de rapport, etc.
Une bonne maîtrise des règles comptables est de mise en plus de la connaissance des aspects juridiques et financiers de la gestion des entreprises.
Les principales missions consistant à la gestion de risques, le directeur d’audit doit maîtriser parfaitement cette notion. Il pourrait, de cette manière, mettre en place un système efficace.
Les opérations d’audit et de gestion de risques requièrent l’usage de divers outils. La maîtrise de ces éléments est impérative afin d’avancer correctement. D’autres compétences importantes peuvent également entrer en jeu, notamment la connaissance du code de déontologie ainsi que celle de l’anglais des affaires.
Les soft skills
Outre les connaissances techniques, les recruteurs exigent aussi des compétences comportementales. Il est en effet impératif que le directeur d’audit interne dispose d’un bon sens du leadership. Avec son statut de cadre, ce professionnel doit savoir diriger son équipe afin d’assurer une progression collective, tant en termes de productivité qu’en qualité de travail.
Le sens de l’analyse est également très important, et les profils bénéficiant de cette qualité intéressent particulièrement les recruteurs. À titre de rappel, la profession de directeur d’audit consiste en grande partie à analyser des informations pour en assurer l’exactitude ou pour pouvoir proposer des solutions efficaces.
Enfin, le métier requiert également une excellente aisance relationnelle. Cela permet de favoriser la communication avec les collaborateurs.