À propos
Notre client, cabinet d'expertise comptable, d'audit, de gestion sociale et juridique, implantée sur le Morbihan depuis 50 ans, avec une équipe de 48 collaborateurs répartis au sein des 5 agences morbihannaises, cherche un gestionnaire de paie pour son agence de Vannes.
Descriptif du poste
Vous prendrez en charge un portefeuille clients et accompagnerez les dirigeants dans la gestion sociale de leurs entreprises. Vous assurez en autonomie la gestion sociale et la paie d'un portefeuille de clients.
Vos missions :
Établir environ 300 à 390 bulletins de paie pour votre portefeuille ;
Réaliser les DSN et assurer le suivi des déclarations sociales ;
Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat ;
Assurer la gestion du prélèvement à la source (PAS) ;
Préparer et établir les contrats de travail ;
Répondre aux questions des clients en matière de paie et de gestion sociale ;
Apporter un conseil de proximité aux chefs d'entreprise sur les problématiques sociales courantes ;
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires liées à la paie et au droit social.
Vos missions :
Établir environ 300 à 390 bulletins de paie pour votre portefeuille ;
Réaliser les DSN et assurer le suivi des déclarations sociales ;
Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat ;
Assurer la gestion du prélèvement à la source (PAS) ;
Préparer et établir les contrats de travail ;
Répondre aux questions des clients en matière de paie et de gestion sociale ;
Apporter un conseil de proximité aux chefs d'entreprise sur les problématiques sociales courantes ;
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires liées à la paie et au droit social.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'une première expérience en gestion de paie et souhaitant évoluer au sein d'un cabinet comptable.
Formation :
Licence Ressources Humaines / Gestion des Ressources Humaines ;
BUT / IUT spécialisé en Ressources Humaines ;
BTS Gestion de la PME ou formation équivalente orientée RH/paie.
Expérience :
1 à 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions.
La maîtrise du logiciel SILAE est souhaitée.
Au-delà du diplôme, nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, autonome et à l'aise dans la relation client, capable de gérer son portefeuille avec sérieux et de répondre aux sollicitations des chefs d'entreprise.
Formation :
Licence Ressources Humaines / Gestion des Ressources Humaines ;
BUT / IUT spécialisé en Ressources Humaines ;
BTS Gestion de la PME ou formation équivalente orientée RH/paie.
Expérience :
1 à 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions.
La maîtrise du logiciel SILAE est souhaitée.
Au-delà du diplôme, nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, autonome et à l'aise dans la relation client, capable de gérer son portefeuille avec sérieux et de répondre aux sollicitations des chefs d'entreprise.