La rémunération, priorité des candidats pour Fed Finance !

Une étude de Fed finance confirme que les postulants aux fonctions comptables et financières sont d'abord attentifs aux salaires et aux avantages. Cette tendance semble plus prononcée en Rhône-Alpes qu'en Île-de-France et dans l'Ouest.

83% de professionnels comptables et financiers placent la rémunération en tête de leurs critères avant de choisir un poste. Tel est l'un des enseignements d'une étude de Fed Finance, publiée jeudi, à laquelle 461 postulants à un emploi en entreprise dans la région Rhône-Alpes ont répondu entre septembre et novembre 2012. Arrivent ensuite, assez loin derrière, les perspectives d'évolution et la situation géographique (69% chacun).
Tendance générale

Cette priorité donnée aux salaires et aux avantages n'est pas propre à cette zone géographique. D'autres baromètres réalisés en Île-de-France (entre avril et mai 2012) et dans l'Ouest (entre février et mars 2012), par le même cabinet de recrutement, relèvent la même inclination.
Cependant, il semble que cette tendance soit plus prononcée dans la région lyonnaise. En effet, les candidats franciliens et de Nantes et Rennes ne sont, respectivement, "que" 77% et 64% à citer le salaire comme critère le plus déterminant dans le choix d'un poste. De plus, dans le détail, les répondants rhônalpins ayant plus de 30 ans d'expérience classent le salaire largement en première position, à 90%, alors qu'en Île-de-France, cette même catégorie privilégie plutôt la situation géographique. Précisons toutefois que le périmètre de ces trois baromètres n'est pas tout à fait identique puisque seuls des postulants en entreprise ont répondu en Rhône-Alpes, alors que les collaborateurs comptables en cabinet font aussi partie du panel sur les régions parisienne et Ouest (à une faible proportion néanmoins).
Quoi qu'il en soit, la rémunération apparaît donc globalement comme le premier facteur d'attractivité d'un poste. Un phénomène "sans surprise" pour Fed finance mais relativement récent selon une étude réalisée fin 2011 par Hays.

Des disparités de salaires en entreprise plus ou moins fortes selon les régions

Source : Fed finance

http://www.fedfinance.fr/ 

Par Céline Chapuis