Conseils candidats

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Ca y est : vous avez passé le cap du fatidique de l'entretien d’embauche. Si celui ci s'est bien déroulé, vous demeurez désormais dans l’attente d’une réponse favorable de la part du recruteur à votre égard. Ce dernier doit maintenant se concentrer sur les candidats qu’il a reçus afin de choisir celui ou celle qui décrochera le poste. C’est le moment pour vous de continuer à vous distinguer des autres en faisant une nouvelle fois part de vos motivations à occuper le job que vous convoiter.

Comment ? C’est simple : en préparant une lettre de remerciement qui sera adressée en corps de mail à l’attention du recruteur qui vous a reçu précédemment en entretien. La lettre ne doit pas excéder une quinzaine de ligne : il ne s’agit pas d’une nouvelle lettre de motivation, mais bien d’un mail de remerciement. Rappelez pour cela la date et l’heure auxquelles vous avez passé l’entretien, et remerciez le responsable du recrutement du chaleureux accueil qui vous a été réservé et du temps qu’il vous a accordé.

Il est important de montrer que suite à l’entretien, destiné à vous évaluer mais également à vous permettre d'en savoir davantage sur vos prochaines missions et conditions de travail, vous avez bien saisi quelles sont les compétences que vous devez posséder pour décrocher le poste, mais également quelles sont les tâches qui vous seront attribuées. Expliquez en quoi votre profil correspond en tous points aux attentes du recruteur, ce qui permettra de renforcer l’image positive que vous avez dégagée lors de l’entretien.

Vous pouvez ensuite partager votre enthousiasme pour l’entreprise elle-même : collaborateurs, locaux, croissance, perspective d’évolution, produits et services, etc. Concluez avec les formules de politesse d’usage, en précisant bien que vous restez disponible pour toute demande d’informations complémentaires.

Enfin, n’oubliez pas que c’est la dernière occasion pour vous de présenter une nouvelle fois vos motivations au poste,  mais préparez vous à une éventuelle demande d’un second entretien.