Conseils candidats

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Alors que beaucoup de vos amis ou collègues parlent déjà de la destination de leurs prochaines vacances depuis des semaines, vous avez décidé (ou non) que cette année vous ne partiriez pas. Pourquoi ne pas en profiter pour chercher un emploi ?
 
Une période propice

Contrairement aux idées reçues, peu d’entreprises ferment totalement leurs portes pendant les vacances. Certes, le service des ressources humaines est plutôt déserté et le volume d’offres d’emploi a tendance à diminuer par rapport au reste de l’année. Mais parallèlement, peu de candidats prospectent durant la période estivale : c’est donc le moment pour vous de postuler ! Les recruteurs accordent d’ailleurs plus de temps à la lecture des candidatures. Beaucoup restent en veille et préparent les embauches de la rentrée ! Certains s’appuient même sur la période estivale pour tester la motivation des postulants.
 
Accordez vous du temps pour perfectionner vos outils de recherche

Profitez de l’été pour :
- améliorer votre CV et lettres de motivation ;
- préparer votre argumentaire à l’entretien d’embauche ;
- pour les candidats inscrits sur des jobboards, pensez à actualiser vos pages personnelles ;
- renforcer votre présence sur les réseaux sociaux et vous faire de nouveaux contacts ;
- bien vous renseigner sur l’entreprise où vous postulez, sur votre métier, le secteur d’activité, son marché, ses acteurs ;
- relancer les propositions restées sans réponse...
 
Bon courage et bonne chance !